ESTPとESFPの違いを具体的に解説！人事に活用するヒント【MBTI診断】

もび

こんにちは！自分軸で生きるヒントや、理想の未来を自由にデザインするための情報を発信しています。
WEBディレクター × 自己実現ノートアドバイザーのもぴです。

【MBTI診断】は、社員の個性を理解し、人事配置を最適化するための強力なツールですよね。

今回は、ESTP（起業家型）とESFP（エンターテイナー型）の違いにフォーカスします。

どちらも外向的で活発な性格ですが、物事へのアプローチや価値観に違いがあります。

ESTPとESFPの基本的な特徴

ESTP（起業家型）の特徴

• 決断力があり、即断即決で行動するタイプ。
• リスクを恐れず、新しい挑戦を楽しむ傾向がある。
• 実践的で、現場でのトラブルシューティングが得意。
• 論理的な判断を好み、効率性や結果を重視する。

ESFP（エンターテイナー型）の特徴

• 人を楽しませることが得意で、チームのムードメーカー。
• 社交的で、感情を重視しながら場の調和を保つ力がある。
• 柔軟性があり、新しい経験を積極的に取り入れる。
• 自分や周囲の感情に敏感で、思いやりのある行動を好む。

違い：
ESTPは「論理的で効率的なアプローチ」を重視し、ESFPは「感情的なつながりと場の雰囲気」を大切にします。

得意分野と向いている仕事

ESTPの得意分野と向いている仕事

• 得意分野
  • 即興的な問題解決とトラブルシューティング。
  • リーダーシップを発揮しながら、現場を動かす能力。
  • 交渉力や説得力を活かした顧客対応。
• 向いている仕事
  • 営業、イベントマネジメント、起業家、スポーツコーチ

ESFPの得意分野と向いている仕事

• 得意分野
  • 他者を楽しませ、チームの雰囲気を良くする。
  • 感情面でのサポートや調整。
  • 創造的な表現を活かしたプロジェクトへの貢献。
• 向いている仕事
  • エンターテイナー、広報、ホスピタリティ業界、教育者

違い：
ESTPは「現場での問題解決」や「交渉」に強く、ESFPは「チームの調和」や「創造的な表現」で力を発揮します。

苦手分野

ESTPの苦手分野

• ルールや細かい計画に縛られる環境ではストレスを感じやすい。
• 感情的な問題や対立の調整には苦手意識を持つことがある。

ESFPの苦手分野

• 冷徹な競争や結果を重視する環境ではモチベーションが下がりやすい。
• 長期的な計画を立てることや、データ分析には苦手意識を持つことがある。

違い：
ESTPは「規則に縛られる環境」に弱く、ESFPは「冷たい競争的な環境」に適応しづらいです。

コミュニケーションの取り方

ESTPへの接し方

• 短く簡潔に要点を伝え、自由度を与える。
  → 例：「このタスクの目標は○○です。方法は任せます」と伝える。
• フィードバックは具体的かつ事実に基づき、結果を評価する。

ESFPへの接し方

• 感謝や思いやりを示しながら、協力を求める形で伝える。
  → 例：「このプロジェクトで、あなたの創造性が必要です」と感謝を込めて伝える。
• 個々の努力や感情に配慮しながら、ポジティブなフィードバックを行う。

違い：
ESTPには「自由と結果」を重視したアプローチが効果的で、ESFPには「感情と感謝」を含んだアプローチが適しています。

モチベーションの高め方

ESTPの場合

• 自由度の高い環境で、自分の裁量で仕事を進められると意欲が高まる。
  → 例：「現場で最善の解決策を考えてほしい」と依頼する。
• 結果を評価されることで、さらなる挑戦に意欲を示す。

ESFPの場合

• 自分やチームが楽しめる環境や、感謝される場面でやる気が高まる。
  → 例：「あなたがいるおかげでチームが活気づいています」と感謝を伝える。
• 創造性を活かせるタスクや、他者と協力する仕事で力を発揮する。

違い：
ESTPは「自由と挑戦」に動機付けられ、ESFPは「感謝と楽しさ」に意欲を感じます。

考察｜ESTPとESFPの違いをどう活かすか

ESTPの活かし方

ESTPは、現場での問題解決や迅速な意思決定を必要とする場面で力を発揮します。競争的な環境や、リスクを伴うプロジェクトでのパフォーマンスが特に高いです。ただし、感情面での調整が必要な場面では、他のメンバーのサポートが必要です。

ESFPの活かし方

ESFPは、チームの雰囲気を良くし、感情的な調和を保つ役割に最適です。競争よりも協力を重視した環境で力を発揮します。また、創造性を活かしたプロジェクトではチームに大きな影響を与えます。ただし、長期的な計画が必要な場面では補助が求められることがあります。

まとめ

• ESTPは「現場での迅速な問題解決」と「結果重視」の役割に最適です。
• ESFPは「チームの調和」と「創造性」を活かした役割に最適です。

それぞれの違いを理解し、適材適所で活躍できる環境を整えることで、組織全体のパフォーマンス向上が期待できます！

この記事が、ESTPとESFPの違いを理解し、より良い人事配置のヒントになれば幸いです。最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

もぴ

人生を自由にデザインするWEBマガジン担当者

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webマガジン運営。未来デザイン講座主宰。自分軸で生きるヒントや、理想の未来をデザインするための実践的な情報をお届けしています。

好きなことは、ブログを書くこと、ピアノ、歌、旅行、ドライブ、居酒屋、読書、海。

1987年うまれ。兵庫県在住。3児のシングルマザー。