ESTJとESFJの違いを具体的に解説！人事に活用するポイント【MBTI診断】

もび

こんにちは！自分軸で生きるヒントや、理想の未来を自由にデザインするための情報を発信しています。コンサルタントのもぴです。

【MBTI診断】を人事に活用すれば、社員一人ひとりの強みや適性を引き出せるようになり。パフォーマンスが最大化したり社内の雰囲気も良くなったりします。

今回注目するのは、ESTJ（責任感のある管理者型）とESFJ（思いやりのあるホスト型）です。

どちらも外向的で責任感の強いタイプですが、業務や人間関係へのアプローチに違いがあります。

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ESTJとESFJの基本的な特徴

ESTJ（責任感のある管理者型）の特徴

• 秩序やルールを重視し、効率的な組織運営を得意とする。
• 実用的かつ現実的なアプローチで問題を解決する。
• 強いリーダーシップを持ち、明確な指示を出してチームを引っ張る。
• 結果重視で、目標達成に向けて全力で取り組む。

ESFJ（思いやりのあるホスト型）の特徴

• 他者への思いやりが強く、周囲の調和を大切にする。
• チームや人間関係を円滑にするために尽力する。
• 他人の感情やニーズを敏感に察知し、それに応じたサポートが得意。
• 伝統や習慣を重んじながら、コミュニケーションに重きを置く。

違い：
ESTJは「効率性と結果」を重視する一方、ESFJは「調和と人間関係」を重視する点で異なります。

得意分野と向いている仕事

ESTJの得意分野と向いている仕事

• 得意分野
  • 明確な目標設定とタスクの管理。
  • チームの効率的な運営や成果の最大化。
  • 論理的な意思決定と実行。
• 向いている仕事
  • マネージャー、プロジェクトリーダー、経営コンサルタント、法務関連職

ESFJの得意分野と向いている仕事

• 得意分野
  • 人間関係の調整やサポート。
  • チームの士気を高め、調和を維持する。
  • 他者への共感を活かした顧客対応や教育。
• 向いている仕事
  • 教師、カスタマーサポート、医療従事者、イベントプランナー

違い：
ESTJは「結果と効率性」を重視したリーダーシップを発揮し、ESFJは「人間関係を円滑にする」役割に適しています。

苦手分野

ESTJの苦手分野

• 感情的な議論や調整にはストレスを感じやすい。
• 自由度の高い環境や曖昧な指示ではモチベーションを失うことがある。

ESFJの苦手分野

• 冷徹な競争や個人主義が強調される環境では力を発揮しにくい。
• 長期的な戦略や分析的な思考が必要な場面では苦手意識を感じる場合がある。

違い：
ESTJは「感情的な対立」に弱く、ESFJは「冷たい競争や戦略的な環境」に適応しづらいです。

コミュニケーションの取り方

ESTJへの接し方

• 論理的かつ具体的な指示を出し、期待する成果を明確に伝える。
  → 例：「このタスクの締切と目標は○○です。進捗を確認しましょう」と伝える。
• フィードバックは客観的なデータに基づき、簡潔に行う。

ESFJへの接し方

• 感謝や配慮を示しつつ、協力を求める形で指示を出す。
  → 例：「この作業を手伝っていただけると、チーム全体が助かります」と伝える。
• 個別の努力を評価し、感謝の気持ちを言葉にすることでモチベーションが高まる。

違い：
ESTJには「効率性を重視した指示」が有効で、ESFJには「感謝を込めた配慮」が効果的です。

モチベーションの高め方

ESTJの場合

• 明確な目標と責任を与え、成果が評価される場面を作ると意欲が高まる。
  → 例：「このプロジェクトのリーダーとして、全体の成功をお願いします」と依頼する。
• 効率的なタスク管理と結果重視の評価基準を設定する。

ESFJの場合

• 他者の役に立つと感じられる場面を増やすことで、やる気が引き出される。
  → 例：「あなたのおかげでチームの雰囲気がとても良くなっています」と伝える。
• チーム全体の調和が保たれる環境や、感謝される場面を提供するとモチベーションが持続する。

違い：
ESTJは「成果重視の評価」に動機付けられ、ESFJは「他者への貢献が評価される状況」に意欲を感じます。

考察｜ESTJとESFJの違いをどう活かすか

ESTJの活かし方

ESTJは、効率的で実用的なリーダーシップを発揮するため、目標達成を追求する役割に最適です。一方、感情的な問題や調整が必要な場面では力を発揮しにくい傾向があるため、感情面のサポート役を配置すると効果的です。

ESFJの活かし方

ESFJは、調和と人間関係を重視する性格を活かし、サポートやケアが必要な役割に適しています。競争が激しい環境ではストレスを感じやすいため、温かみのある職場やチームで力を発揮させるのが良いでしょう。

まとめ

• ESTJは「目標達成と効率性」を重視したリーダーシップに適しています。
• ESFJは「人間関係の調整と調和」を重視した役割に適しています。

それぞれの強みを理解し、適切に活かすことで、組織全体のパフォーマンスを向上させることができます！

この記事が、ESTJとESFJの違いを理解し、より良い人事配置のヒントになれば幸いです。最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

もぴ

人生を自由にデザインするWEBマガジン担当者

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webマガジン運営。未来デザイン講座主宰。自分軸で生きるヒントや、理想の未来をデザインするための実践的な情報をお届けしています。

好きなことは、ブログを書くこと、ピアノ、歌、旅行、ドライブ、居酒屋、読書、海。

1987年うまれ。兵庫県在住。3児のシングルマザー。