ISTJとISFJの違いを具体的に解説！人事に活用するポイント

もび

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【MBTI診断】を活用し、社員の性格や適性に応じた役割を見極めることは、組織の効率や調和を高めるうえで有効ですよね！

今回は、ISTJ（現実主義者型）とISFJ（擁護者型）という、どちらも安定性があり、誠実なタイプに注目します。

ISTJとISFJの基本的な特徴

ISTJ（現実主義者型）の特徴

• 実直で責任感が強く、秩序とルールを重んじる。
• 効率性を追求し、タスクを正確に遂行する能力に優れる。
• 客観的で論理的な判断を好み、感情的な議論を避ける傾向がある。
• 長期的な安定性と信頼性が求められる場面で力を発揮する。

ISFJ（擁護者型）の特徴

• 温かく思いやりがあり、他者を支えることに喜びを感じる。
• 責任感が強く、細部まで丁寧に仕事を進める。
• 他者の感情やニーズに敏感で、調和を大切にする。
• 現実的な視点を持ちながらも、他者への共感を優先する傾向がある。

違い：
ISTJは「論理的で効率重視」、ISFJは「感情的な調和とサポート重視」という点で違いが明確です。

得意分野と向いている仕事

ISTJの得意分野と向いている仕事

• 得意分野
  • 明確なルールやプロセスに基づくタスクの遂行。
  • データ分析や事務処理など、正確さと効率が求められる仕事。
  • 長期的な計画に基づく業務の管理。
• 向いている仕事
  • 会計士、データアナリスト、法律関連職、プロジェクトマネージャー

ISFJの得意分野と向いている仕事

• 得意分野
  • 他者のサポートやケアが必要な場面での調整。
  • 細やかな気配りを活かしたチーム運営や顧客対応。
  • 調和を重視しながらも、現実的な解決策を見つける能力。
• 向いている仕事
  • 看護師、教師、カスタマーサポート、非営利団体職員

違い：
ISTJは「データやタスクの正確な遂行」に長けており、ISFJは「人間関係の調整やケア」に強みがあります。

苦手分野

ISTJの苦手分野

• 感情的な議論や曖昧な状況に対してストレスを感じやすい。
• 短期的な変化や即興的な対応を求められる場面では力を発揮しにくい。

ISFJの苦手分野

• 競争的で冷徹な環境や感情が軽視される状況には適応しにくい。
• 自分の意見を主張する必要がある場面では消極的になりがち。

違い：
ISTJは「感情的な対立」に弱く、ISFJは「自己主張が必要な場面」にストレスを感じます。

コミュニケーションの取り方

ISTJへの接し方

• 論理的で具体的な指示を出し、タスクのゴールを明確にする。
  → 例：「このタスクの締切は○○日で、必要な手順はこれです」と伝える。
• 感情的なアプローチではなく、事実に基づいたフィードバックを行う。

ISFJへの接し方

• 感謝や配慮を示しながら、具体的な期待を伝える。
  → 例：「このタスクを進めてくれるのはとても助かります。○○を重視して進めてください」と伝える。
• 調和を重視しつつ、温かいフィードバックを行うことで安心感を与える。

違い：
ISTJには「明確なゴール設定」と「論理的なフィードバック」、ISFJには「感謝と配慮を示す」アプローチが効果的です。

モチベーションの高め方

ISTJの場合

• 明確な目標とタスクの進捗管理が行える環境で意欲を発揮する。
  → 例：「このプロジェクトを成功させるために、あなたの管理能力が必要です」と伝える。
• 結果が評価されることで、さらに高いパフォーマンスを目指す傾向がある。

ISFJの場合

• 他者の役に立つと感じられる場面でモチベーションが高まる。
  → 例：「あなたのおかげでチーム全体がスムーズに動いています」と感謝を伝える。
• 調和を保てる環境や、感謝される場面が多いと意欲が持続する。

違い：
ISTJは「結果が評価される環境」に動機付けられ、ISFJは「他者への貢献が実感できる状況」にやる気を感じます。

考察｜ISTJとISFJの違いをどう活かすか

ISTJの活かし方

ISTJは、計画性と正確さを活かせる役割に配置するのが理想的です。ルールやプロセスが明確で安定した環境で力を発揮しやすいですが、感情面への配慮が不足しがちな場合があるため、感情的な問題には他のメンバーのサポートを受けるのが良いでしょう。

ISFJの活かし方

ISFJは、他者を支え、調和を重視する役割に最適です。彼らの共感力を活かし、サポートやケアが必要な場面で活躍させると効果的です。ただし、競争的な環境や冷徹な状況では力を発揮しにくいため、安心感のある環境を提供することが重要です。

まとめ

• ISTJは「タスクの正確な遂行」を重視した役割に最適。
• ISFJは「他者の支援や調整」を重視した役割に最適。

それぞれの違いを理解し、人事配置に活かすことで、組織全体の調和と効率を高めることができます！

この記事が、ISTJとISFJの違いを理解し、より良い人事配置のヒントになれば幸いです。最後まで読んでいただき、ありがとうございました！

もぴ

人生を自由にデザインするWEBマガジン担当者

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webマガジン運営。未来デザイン講座主宰。自分軸で生きるヒントや、理想の未来をデザインするための実践的な情報をお届けしています。

好きなことは、ブログを書くこと、ピアノ、歌、旅行、ドライブ、居酒屋、読書、海。

1987年うまれ。兵庫県在住。3児のシングルマザー。